|
|
|
| |
| 中国职业装发展最具有创新的影响力 |
| 发布日期：2011/11/9 |
现在职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
职业装，在十几年前人们连听都没听说过的名词，如今已铺天盖地地灌入人们的生活。人们走进商店、银行、宾馆饭店，走进机关企事业单位，一款款靓丽的职业制服、职业工装、职业时装映入人们的眼帘，给人一种时代的新鲜感，给人一种精神和物质上的享受。中国从业阶层着装人员的巨大变化，无不述说着改革开放带来的实惠和进步成果。1949年10月1日中华人民共和国诞生后，中国人民以从来没有过的激情投入社会主义建设。
解放初期的中国从业人员的着装一部分受辛亥革命的影响，那时中山装成为中国城市男子的主体服装。新中国成立之后被继续作为政府官员的职业服装。与此同时一些变体的中山装，如由中山装简化而来的军便装和青年装在这个时期相继产生，成为中国职业服装的主体成分。在工矿企业，用帆布面料(俗称劳动布)制作的工作服，几乎成为全国劳动和福利的象征。1966年开始的文化大革命，“左”的思潮泛滥，当时的服装世界被人们称为“灰”、“黑”、“蓝”时代，款式单一。
文化大革命开始后，由于军宣队接管政府机关和企事业单位，军队的绿军服，成为一种革命、光荣和神圣的代表。而由绿军装、武装带、解放鞋与军跨包组合起来的“红卫兵‘装束成为一种流行潮，不仅仅是在日常生活中，机关、学校，建设兵团、文艺团体全部着绿军装，穿军装、军大衣是当时的一种荣耀。
由于他的极大的影响力、震撼力，在中国服装界引起强烈反响，那些从事职业装生产的企业为之一振，中国职业装博览会的社会影响并以极快速度在中国服装界传播，鼓舞和带动了成千上万的企业走上了职业装生产的道路。截至2000年第二届中国职业装博览会举行时止，中国职业装企业就猛增到1万多家。至2005年第三届中国职业装博览会举行时的粗略统计，中国职业装企业的数量又有了新的增长，达到25000多家，使职业装从服装行业40多个大类中分离出来，成为了一个浩浩荡荡的产业。尤其需要指出的是，近年来一批以“XX职业装公司”命名的企业，如雨后春笋破土而生——明确的从业宗旨，明确的专业性质，明确的时代特色，说明中国职业装企业的发展达到了从自主到自为的新境界、新阶段。
|
|
|
 |
|
